Les outils de communication dans le BDSM.

Qui peut se targuer de savoir communiquer assez aisément et clairement ? Peu de gens, il y dans le BDSM tout un panel d'outils qui facilite la communication, pour moi c'est vraiment une base que tout le monde devrait avoir, au moins pour débuter et afin d'acquérir des automatismes sains.

Une fois les automatismes acquis vous pouvez passer des outils versions papier ou bien les conserver si vous aimez l'aspect procédurier ou protocolaire de la chose.

Je distingue 2 types d'outils, les outils qui servent la relation D/s ou M/e et les outils qui servent la pratique.

Les outils de communication pour la relation.

Le contrat.

En règle général le contrat à pour but d'établir les devoirs et devoirs de chaque partie, il peut intégrer les rituels ou règles ( exemple les salutations du matin, le choix des vêtements,etc... ) la listes de pratiques, le choix du ou des safewords et safemoves, il peut aussi contenir les modalités de l'aftercare avec ou sans et comment. Le tout est lu et discuté par chaque parties puis signé. Le contrat papier n'est pas une obligation mais un accord verbal doit être établi.

les articles 16-1 et 16-3 du Code Civil stipulent que « chacun a droit au respect de son corps. Le corps humain est inviolable » et qu’« il ne peut être porté atteinte à l’intégrité du corps humain qu’en cas de nécessité médicale pour la personne ou à titre exceptionnel dans l’intérêt thérapeutique d’autrui. » Ainsi, même entre adultes consentants, les violences administrées à autrui peuvent être considérées comme contraires à la loi française. En outre, les articles 3 et 4 de la Convention Européenne des Droits de l’Homme interdisent respectivement la torture et l’esclavage. A cause de sa nature illicite, le contrat n’a aucune valeur juridique.

Le carnet de soumission.

A mi chemin entre le journal intime, le carnet de liaison ou le cahier de vacances scolaires. L'usage du carnet est défini par la personne Dominante et a pour but de permettre à la personne soumise d'exprimer ce qu'elle a du mal à verbaliser ( envie, réflexion, etc ).

Le carnet de soumission peut avoir une vocation éducative et donc peut aussi comporter un journal de bord des punitions ( avec le type de punition appliquée et les raisons ); ainsi que des exercices à faire afin d'améliorer le comportement de la personne soumise. 

Le carnet de soumission reste consultable par la personne Dominante à tout moment.

Les outils de communication pour la pratique.

La checklist

La checklist est une liste que chaque partie doit remplir qui permet d'établir des limites de chacun, quelles pratiques ont déjà été faites et acceptées, lesquelles chaque partie a envie d'essayer ou pas.

Le but est d'apprendre à parler de ses envies librement et sans jugement, attention les envies peuvent changer avec le temps, rien n'est graver dans le marbre.

Si votre mémoire vous fait défaut, n'hésitez pas à redemander et à rediscuter avant l'introduction de nouvelles pratiques.

Le safeword

Le safeword ou mot de sécurité est un mot choisie par le personne soumise utilisable en séance afin de signaler que soit elle a atteint des limites ou que quelque chose en va pas et qui par conséquent provoque soit l'arrêt temporaire de la séance afin de savoir ce qui ne va pas ou bien l'arrêt définitif de cette dernière.

Dans le cadre d'un safeword unique ( car il existe un système à couleur ) et "jeux de rôle" il est fortement recommandé de ne pas utiliser des mots tel que : non, stop, arrête. Il veut mieux prendre un mot hors contexte qui créera le décalage nécessaire afin que le personne Dominante n'est pas de doute.

Vous l'aurez compris le safeword permet de ne pas briser l'immersion par des questions qui sortirez les 2 pratiquants de l'ambiance de la séance.

En cas d'incapacité pour la personne soumise de parler il faudra convenir d'un safemove, un geste d'arrêt ( claqué des doigts, fermer un oeil etc ).

L'aftercare

L'aftercare ou l'après séance, un moment de repos de soin, en cas de marques, de griffures, d'irritation, un moment de câlin, d'hydratation, de restauration mais surtout un moment de débriefing à chaud sans reproche afin de savoir ce qui allait bien et aussi ce qui allait moins bien et comment les améliorer tout ça.

Pour des raisons pédagogiques établies depuis longtemps ( le renforcement positif ) et que j'ai appris dans un domaine vanille je vous conseille de d'abord parler ce qui va, avant d'aborder ce qui ne va pas.

Sur la page principale dans l'onglet ressources vous trouverez des modèles d'outils téléchargeable au format pdf.